Na czym dok\u0142adnie polega background screening?<\/strong><\/h2>\n\n\n\nBackground screening mo\u017ce dotyczy\u0107 wielu aspekt\u00f3w dzia\u0142alno\u015bci. W zale\u017cno\u015bci od zlecenia sprawdzane mog\u0105 by\u0107 bardzo r\u00f3\u017cne dane. Najcz\u0119\u015bciej weryfikacji poddawane s\u0105 kwalifikacje zawodowe przedstawiane w CV<\/strong>. Pracodawcy, szukaj\u0105c potwierdzenia referencji lub wiarygodno\u015bci uzyskanego wykszta\u0142cenia sprawdzaj\u0105 absolwent\u00f3w uczelni oraz ubiegaj\u0105 si\u0119 o ocen\u0119 ich umiej\u0119tno\u015bci wydan\u0105 przez poprzednie jednostki zatrudniaj\u0105ce kandydat\u00f3w. Poza tym kontroli podlegaj\u0105 r\u00f3wnie\u017c m.in. o\u015bwiadczenia o niekaralno\u015bci, historie zad\u0142u\u017ce\u0144 oraz aktywno\u015bci w mediach spo\u0142eczno\u015bciowych<\/strong>. Niekt\u00f3re z wymienionych kwestii b\u0119d\u0105cych przedmiotem kontroli musz\u0105 wynika\u0107 z charakteru pracy i kandydatury na konkretne stanowisko. Tym samym np. weryfikacja karalno\u015bci nie mo\u017ce zosta\u0107 przeprowadzona przez wszystkich pracodawc\u00f3w, ale wy\u0142\u0105cznie tych, kt\u00f3rzy posiadaj\u0105 do tego stosowne, legalne podstawy np. takie jak plac\u00f3wki o\u015bwiatowe.<\/p>\n\n\n\nWszystkie te podlegaj\u0105ce sprawdzeniu informacje dotycz\u0105 ingerencji w podlegaj\u0105ce ochronie dane osobowe. Zgodnie z polskimi przepisami nikt bez zgody danej osoby nie mo\u017ce uzyska\u0107 dost\u0119pu do takich informacji<\/strong>. Ani potencjalny pracodawca, ani \u017caden inny podmiot zewn\u0119trzny wykonuj\u0105cy to dzia\u0142anie na jego zlecenie nie ma prawa na weryfikacj\u0119 powy\u017cszych danych. Warunkiem przeprowadzenia background screeningu jest zatem uzyskanie pisemnej zgody kandydata wydanej w trakcie procesu rekrutacji. O\u015bwiadczenie musi jasno okre\u015bla\u0107 cel procedury oraz przedstawia\u0107 jednostk\u0119, kt\u00f3ra dokonuj\u0105c\u0105 weryfikacji. Co wi\u0119cej, uzyskane w ten spos\u00f3b informacje nie powinny mie\u0107 wp\u0142ywu na dalszy przebieg rekrutacji. W praktyce jednak bardzo cz\u0119sto s\u0105 podstaw\u0105 do rozwa\u017cania kandydatury w kolejnych etapach procesu zatrudnienia.<\/p>\n\n\n\nPrzeprowadzenie background screeningu zazwyczaj pozwala wykry\u0107 istotne nieprawid\u0142owo\u015bci dotycz\u0105ce np. fa\u0142szowania certyfikat\u00f3w czy dyplom\u00f3w jeszcze przed podj\u0119ciem decyzji o zatrudnieniu. Niemniej jednak pracodawcy korzystaj\u0105 z mo\u017cliwo\u015bci weryfikacyjnych tak\u017ce ju\u017c po podpisaniu umowy o prac\u0119<\/strong>. W\u00f3wczas ocenie podlegaj\u0105 np. dzia\u0142ania na rzecz podmiot\u00f3w konkurencyjnych czy aktywno\u015bci w sieci dzia\u0142aj\u0105cej negatywnie na reputacj\u0119 firmy. Takie dzia\u0142ania r\u00f3wnie\u017c musz\u0105 by\u0107 poprzedzone bezpo\u015bredni\u0105 zgod\u0105 podmiotu podlegaj\u0105cego ocenie. RODO skutecznie chroni informacji o danych osobowych, za kt\u00f3rych nieprawid\u0142owe rozpowszechnianie i udost\u0119pnianie grozi odpowiedzialno\u015b\u0107 karna.<\/p>\n\n\n\n