Każdy rodzic chce, by jego dziecko było bezpieczne w każdym momencie. W dzisiejszych czasach często oboje rodzice pracuje, więc decyduje się na powierzenie opieki nad swoim maluchem opiekunce lub niani. Wybierając odpowiednią kandydatkę, nie zawsze można jednak samodzielnie prawidłowo ocenić jej kwalifikacje. Informacje podane w CV mogą być przecież fałszywe, a podczas rozmowy kwalifikacyjnej osoba zainteresowana pracą może sprawiać wrażenie kompetentnej, podczas gdy w rzeczywistości nie musi tak być.
Jednym ze sposobów na zweryfikowanie, czy warto zatrudnić daną osobę, jest skorzystanie z usług agencji detektywistycznej oferującej sprawdzanie wiarygodności osób, w tym niań oraz opiekunek do dzieci.
W jaki sposób agencja może sprawdzić nianię i opiekunkę lub kandydatkę na nią?
Sprawdzanie wiarygodności kandydatki na nianię lub opiekunkę przez biuro detektywistyczne w zasadzie nie różni się od weryfikacji kandydatów na inne stanowiska. Po pierwsze specjaliści z agencji potwierdzają prawdziwość informacji zamieszczonych w CV kandydatki. Są w stanie zdobyć informacje na jej temat od poprzednich pracodawców, a także dowiedzieć się, czy nie nadużywa alkoholu i nie zażywa narkotyków, oraz czy nie miała w przeszłości problemów z prawem. Ponadto pracownicy agencji mogą sprawdzić, jak sprawuje się już zatrudniona opiekunka lub niania. Dyskretna obserwacja miejsca opieki nad dzieckiem pozwala wysondować, czy wywiązuje się ona prawidłowo ze swoich obowiązków. Wynikiem pracy detektywa są dowody w postaci zdjęć lub innych materiałów, które udowodniają, że pracownica jest dobrym wyborem – lub wręcz przeciwnie.
Niektórzy rodzice, kierowani troską o swoją pociechę, w celu kontroli opiekunki lub niani instalują w domu ukryte kamery bądź urządzenia podsłuchowe. Należy jednak pamiętać, że obserwowanie bądź podsłuchiwanie osób bez ich zgody jest niezgodne z prawem, niezależnie od intencji rodzica. Zakładaniem podsłuchów zajmują się odpowiednie służby – i to dopiero po wydaniu zgody przez sąd. Pracownik biura detektywistycznego może więc zainstalować kamerę lub podsłuch jedynie w sytuacji, gdy kandydatka wyrazi na to zgodę.
